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明确目标 落实责任 全校各单位签订2019年目标责任书

编辑:罗茜 摄影:袁思 责任编辑:周大为 来源:宣传部 发布时间:2019-06-20 浏览:

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6月20日,必威官网亚洲体育举行2019年目标责任书签订仪式,全体校领导、各二级单位主要负责人出席。学校与全校各单位正式签订目标责任书,继续实施目标管理制度,明确目标,落实责任,建立完善科学管理体系。仪式由党委书记陈祖亮主持。

 

签订仪式现场 

副校长鲁先发先容了学校对二级单位实施目标管理的有关情况。他表示,目标管理符合高校内部管理改革大方向,有利于明确目标、明确方向、明确工作重点,有利于分解责任,传递压力,增强教职员工责任感和使命感,是年终业绩考核的重要依据,是科学管理的一个新维度。

据先容,2019年目标责任书依据2019年工作目标制定,经人事处与各二级单位多次沟通协商、各单位分管校领导多次修改确定。今年目标责任书与去年相比有了很大改进,区分了一般工作与重点工作,综合了定量指标与定性指标,参照了去年目标的实现情况,更加科学系统,贴近实际。

签字仪式上,校领导与各二级单位主要负责人在目标责任书上慎重签字。

 

                                          

李忠云校长与教务处处长曹曼签订目标责任书

 

 

陈祖亮书记与学生工作处(党委学生工作部)处长(部长)彭艳琴签订目标责任书

 

管理学院院长李延晖作为二级单位负责人代表发言。他认为,目标责任书是目标管理的重要载体,是绩效考核的重要依据,也是开展各项工作的基础。此次签订的目标责任书科学合理,可操作性强,今后将认真实行,履行职责,圆满完成目标任务。

仪式最后,李忠云校长讲话。他指出,2019年上半年,学校推进了一系列改革措施,理顺管理制度,调整组织机构,在此基础上签订了目标责任书,希翼各单位在四个方面努力:

一是高度重视,提高认识,形成共识。各单位要传达目标任务书要求,促使全体教职员工增强目标意识、责任意识,确保目标顺利实现。

二是明确责任,强化措施,狠抓落实。层层分解工作目标,层层传递工作压力,细化责任,落实到人,结合实际,实现目标。

三是上下齐心,同心协力,团结协作。机构人事改革后,各单位尽快解决人员磨合问题,互相信任,互相谅解,互相敬重,共同落实目标责任。

四是注重特色,突出重点,统筹兼顾。希翼各单位在工作中善于明确重点,抓住亮点,打造特色,做出影响力。


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